Recolocación (Outplacement) - Orientación Laboral
EMPRESAS
¿Quieres ayudar a las personas que se van a desvincular de la empresa a encontrar un nuevo empleo?
PERSONAS
¿Necesitas asesoramiento y apoyo para encontrar o mejorar tu empleo?
Si estás en una de estas situaciones, somos la ayuda que necesitas:
La primera sesión de información y orientación es gratuita para personas desempleadas.
Nuestro programa de orientación laboral y recolocación se basa en 6 fases estratégicas fundamentales:
y psicológico de personas en situación de desempleo. Técnicas de motivación, autoestima, gestión del estrés y la ansiedad, reestructuración y definición de las nuevas metas profesionales.
Análisis de adecuación de la persona al mercado laboral actual en función de su objetivo profesional. Necesidades de formación y desarrollo de habilidades esenciales.
Análisis de mercado laboral individual para identificar sectores y empresas yacimientos de empleo generales, y específicos según objetivo profesional de la persona. Actualizaciones continuas, según evolución del mercado laboral.
Apoyo y ayuda en la gestión de contactos de valor (networking) y la localización de ofertas (publicadas y ocultas) afines al objetivo profesional descrito.
Cuadro de control de gestión, uso de LinkedIn como principal red para el empleo, elaboración de curriculum vitae efectivos y en diferentes formatos, desarrollo de la marca personal, entrenamiento en entrevistas de selección, pruebas psicotécnicas y otras técnicas de evaluación profesional.
- Cuadro de control de gestión
- LinkedIn como principal red para el empleo
- Curriculum vitae efectivos y en diferentes formatos
- Marca personal: Diseño y desarrollo
- Entrevistas de selección: Entrenamiento mediante simulación de entrevistas por competencias
- Pruebas psicotécnicas y otras técnicas de evaluación profesional
Mediación con personas con poder de decisión en las empresas para el éxito en procesos de selección concretos.
Este servicio puede ser contratado de forma completa o por fases. Este servicio puede realizarse en modalidad presencial u on-line.
La orientación laboral la dividimos en 4 sesiones de dos horas de duración cada una. En total 8 horas de formación (Según el nivel inicial de la persona podrían reducirse)
1ª Sesión: DEFINIR LA ESTRATEGIA
- La actitud es lo primero. Autoestima y autoconcepto.
- El objetivo: Concretar la meta profesional: Análisis de posibles líneas de empleabilidad según perfil y mercado laboral.
- Análisis de tu propio mercado laboral: Sectores yacimientos de empleo para tu perfil, empresas de interés y como realizar contactos claves.
- Elaborar el mejor Curriculum para dicho objetivo. Adaptaciones del mismo para otras líneas de empleabilidad.
- El networking como principal técnica de búsqueda de empleo.
- Elaborar el Plan de búsqueda: Trazar las líneas de acción principales y controlar el plan de forma continua.
2ª Sesión: INTERNET COMO HERRAMIENTA IMPRESCINDIBLE. EMPLEO 2.0
- Optimizar linked in en la búsqueda de empleo.
- Otras redes sociales de interés: Twitter y Facebook.
- Webs de búsqueda de empleo. Optimizar al máximo su utilización
- Webs de empleo de empresas, consultoras de rrhh y ETT
3ª Sesión: ENTREVISTAS DE SELECCIÓN Y OTRAS PRUEBAS
- Simulación de entrevista por competencias según objetivo profesional
- Pruebas psicotécnicas: aptitud y de conocimientos.
- Test de personalidad, actitudes, o competencias laborales
4ª Sesión: SEGUIMIENTO Y EVALUCIÓN DEL PLAN
- Análisis de la puesta en marcha del Plan de búsqueda.
- Autoevaluación: Puntos fuertes y puntos débiles, dificultades encontradas y nuevas inquietudes surgidas.
- Reformulaciones necesarias para mayor efectividad
¿HABLAMOS? Características del servicio. FORMACIÓN: ORIENTACIÓN LABORAL
- La fase de formación puede ser individual o grupal.
- Puedes contratar sesiones de forma independiente, recomendándote la formación completa.
Consulta presupuesto sin compromiso en empleo@ps-recursoshumanos.com
En el informe de empleabilidad encontrarás todos tus puntos fuertes y débiles para alcanzar el empleo de tus sueños. Para ello, tendríamos una reunión de 2 horas de duración en la que profundizaremos en:
- Objetivo profesional: definición específica de tu meta profesional
- Curriculum vitae: competencias actuales para alcanzar dicho objetivo
- Entrevista de análisis de habilidades y actitudes
- Análisis DAFO de empleabilidad: Comparativa entre tus competencias y las exigidas por el mercado laboral para ocupar el puesto que deseas.
A la finalización recibirás el Informe de empleabilidad con los siguientes apartados:
- Puntos fuertes que te auparán a tu reto profesional
- Necesidades de formación exigidas por el mercado para conseguir tu objetivo
- Necesidad de desarrollo de habilidades y actitudes profesionales
- Sectores preferentes ligados a tus preferencias y objetivo profesional
- Listados de empresas de interés con posibilidades de contratación
- Cómo realizar contactos claves en dichas empresas
¿HABLAMOS? Características del servicio. INFORME DE EMPLEABILIDAD
- El servicio puede ser de forma individual o grupal.
- Puedes contratar sesiones de forma independiente, recomendándote el proceso completo.
- También puedes solicitar el informe de empleabilidad de manera independiente.
Consulta presupuesto sin compromiso en empleo@ps-recursoshumanos
En esta fase te acompañaremos en tu día a día a lo largo de tu búsqueda de empleo. Lo haremos de forma muy cercana mediante las siguientes gestiones:
- Plan de búsqueda: Establecimiento de las gestiones prioritarias y seguimiento de la realización de dichas acciones.
- Búsqueda continuada de nuevas oportunidades de empleo.
- Recomendaciones individuales a empresas mediante informe psicoprofesional.
- Evaluación y autoevaluación continua de las estrategias puestas en marcha y efectividad del plan de búsqueda marcado.
¿HABLAMOS? Características del servicio. RECOLOCACIÓN: GESTIÓN DE EMPLEO
- Esta fase es prioritariamente individual
- Servicio a entidades específicas: se realizaría individualmente con cada miembro de la empresa.
- Para este servicio es imprescindible la fase de formación y la elaboración del informe de empleabilidad.
