Objetivo: Conocer profundamente, personal y profesionalmente a las personas: su momento actual y su potencial, para la toma de decisiones.

Estudio en profundidad de la adaptación de las candidaturas al puesto de trabajo.

Se trata de una jornada donde cada persona, previamente seleccionada por la empresa, será evaluada mediante entrevistas, test, pruebas específicas, dinámicas de grupo, Assessment Center.

La empresa recibe un informe completo de competencias, adaptación al puesto, posibilidades de desarrollo del talento, y adecuación de las condiciones laborales del puesto a la persona.

Nuestros clientes quedan muy satisfechos por su utilidad para la toma de decisiones previas a la promoción, cambios en el puesto o  nueva contratación.

Este servicio puede ser contratado para personas que forman parte de la plantilla o para personas que opten a un puesto en la empresa.

Objetivo: Ayudarte a encontrar a la persona ideal para ocupar un puesto determinado en la empresa, junto a un equipo específico y con proyección de futuro.

Total adaptación a las necesidades organizativas de la empresa, al conjunto de personal asociado al puesto y a las competencias requeridas para ejercer sus responsabilidades con el máximo rendimiento.

El proceso que seguimos es el siguiente:

• Estudio conjunto de las necesidades de personal.
• Análisis del puesto de trabajo según sistema organizativo de la empresa y departamento en cuestión.
• Descripción del perfil psicoprofesional por competencias.
• Captación de talento: Vías estratégicas, directas e indirectas, de búsqueda de candidaturas de interés.
• Entrevistas personales y dinámicas grupales.
• Pruebas y test actualizados, específicos según puesto. Nos adaptamos a las competencias exigidas.
• Informe final de las candidaturas más acordes al puesto.
• Presentación al cliente de candidaturas finalistas. Toma de decisiones.
• Seguimiento tras la incorporación.

Este servicio puede ser contratado de forma completa o por fases:

1º FASE: Descripción del perfil psicoprofesional acorde.

Si necesitas ayuda para analizar tus necesidades de personal, y detectar todas las variables imprescindibles para cubrir  un puesto concreto, no dudes en solicitar nuestra herramienta de análisis y descripción de puestos y perfil psicoprofesional acorde.

2º FASE: Captación de talento: Plan de marketing para la captación de perfiles idóneos en todas sus variables. Utilizamos muy diferentes vías y técnicas de atracción de talento. Servicio ideal para la captación de candidaturas complejas con competencias de difícil localización.

La empresa recibirá de forma rápida candidaturas acordes a lo establecido y en la cantidad necesaria para el proceso de selección.

3º FASE: Informes psicoprofesionales individualizados: Si lo que necesitas es sólo asegurar la toma de decisiones con estudios en profundidad de las candidaturas seleccionadas, puedes contratar únicamente un informe psicoprofesional de las personas que nos indiques.

4º FASE: Selección de personal de las tres candidaturas más acordes para el puesto. Realización del proceso completo de selección de personal en todas sus fases: Descripción del perfil psicoprofesional, plan de marketing para la captación de talento, entrevistas y pruebas de evaluación, selección de las 3 candidaturas más acordes, informes psicoprofesionales de las mismas y toma de decisiones conjunta con nuestro cliente.