En nuestra #PSPíldora💊 de hoy queremos compartir contigo algunos de los diferentes estilos de dirección que podemos encontrar en una empresa.
Todos sabemos que ser un buen líder no es tarea sencilla, y en muchos casos estos roles no serán cien por cien puros, sino que combinarán rasgos dependiendo de la situación.
Según Daniel Goleman, uno de los pioneros en el estudio de la inteligencia emocional, a grandes rasgos podemos distinguir seis tipos de liderazgo:
- Directivo: transmite mensajes e instrucciones concretos y suele funcionar en situaciones de crisis.
- Orientativo: transmite su visión del trabajo cuando los cambios requieren una nueva perspectiva muy clara.
- Afiliativo: transforma grupos en equipos reforzando relaciones, y es ideal para equipos recién creados.
- Participativo: pide opinión a los trabajadores y logra que los empleados aporten creatividad e innovación.
- Imitativo: obliga a los demás a trabajar como él, lo que puede funcionar con equipos poco experimentados.
- Capacitador: forma colaboradores en sus equipos y logra afianzar un «contrato psicológico» con la empresa.
¿Qué opinas sobre estos roles de dirección? ¿Crees que es siempre mejor adoptar uno u otro? ¿Cuáles otros añadirías?
¡Déjanos tu opinión en los comentarios!
