Hoy queremos hablarte de la enorme importancia que tiene la orientación laboral en el desarrollo de una carrera profesional exitosa, tanto en sus etapas más iniciales como cuando ya llevamos unos cuantos años de experiencia laboral. El mercado evoluciones a pasos agigantados y hay que estar actualizados para mejorar la eficacia de las estrategias de búsqueda.
A través de una buena orientación laboral ponemos en marcha diferentes estrategias que combinan técnicas de análisis de mercado individualizado, coaching y formación, con el objetivo de asesorar y apoyar a cualquier profesional en la búsqueda de empleo o la mejora del mismo.
La orientación laboral es una disciplina especialmente útil para profesionales con experiencia, que por algún motivo sienten que no están progresando en sus puestos, que desean cambiar de sector o, sencillamente, que buscan una mejora salarial o nuevos retos en otras empresas.
De forma paralela, organizaciones como las que se orientan a la formación para el empleo, continua o profesional, ofrecen a menudo estos valiosos servicios a su alumnado. En este sentido, hoy queremos destacar nuestra colaboración con Core Networks para reforzar la empleabilidad de sus alumnos.
Cómo trabajamos la orientación laboral junto a Core Networks
Desde hace un tiempo, en PS Recursos Humanos somos los responsables de orientar laboralmente a los profesionales que pasan por las diversas formaciones que organiza Core Networks en Sevilla de muy distintos perfiles. Un trabajo que, además, tenemos la suerte de compaginar con la impartición de algunas clases en su curso de gestión de los recursos humanos.
Centrándonos en la orientación laboral, el trabajo que realizamos en Core Networks se desarrolla en dos fases: primero de manera individual y posteriormente en sesiones grupales organizadas según los diferentes cursos.
Sesiones de orientación laboral individuales
En esta primera fase mantenemos encuentros one-to-one de aproximadamente una hora, que dividimos en cinco etapas.
Comenzamos por la definición de los objetivos profesionales de la persona, lo que conlleva un ejercicio de toma de decisiones muy importante. ¿Desea trabajar en el ámbito público o privado? ¿Qué tipo de tareas quiere desarrollar? ¿Cuáles son las responsabilidades que le gustaría adquirir? ¿Algún puesto o departamento específico? ¿En qué sectores? ¿Se está abierto a viajar o cambiar de residencia?
Lo normal es que en esta primera fase nos encontremos con que el profesional desconoce ampliamente la situación del mercado laboral, lo que lleva a no tener claro hacia dónde dar el salto. Por eso en PS Recursos Humanos este punto es clave, y nos esforzamos por analizar el mercado constantemente y sacar a la luz todas las posibles ofertas de empleo (publicadas y ocultas), y sus requerimientos.
Tras esta primera etapa, en una segunda nos centramos en definir adecuadamente el perfil completo del profesional. Esto implica destacar todos los conocimientos y experiencias útiles, pero también las actitudes del trabajador, ya que constantemente vemos que gran parte de las competencias adquiridas no se plasman bien en el CV.
En la tercera tomamos todo lo anterior y nos enfocamos en corregir el CV del profesional. Se trata de una etapa fundamental, donde a lo largo de los años hemos visto que hace falta mucho asesoramiento por multitud de razones: currículums desactualizados, falta de información, indescripción del objetivo profesional, escasa definición de funciones y objetivos alcanzados, omisión de apartados tan importantes como las tecnologías y los idiomas, descripción de actitudes y tantos otros errores.
Con el CV bien diseñado y optimizado, pasamos a la cuarta fase realizando un análisis DAFO. Mediante el mismo buscamos señalar los puntos fuertes y débiles del profesional frente al mercado laboral, ya que esto nos permitirá detectar necesidades de formación según los objetivos que hayamos definido en la primera fase.
Finalmente, tras todo lo anterior llegamos a la quinta etapa, que en PS Recursos Humanos dedicamos a ofrecer a cada profesional estrategias de búsqueda de empleo individualizadas. Y es que, tras dos décadas asesorando a trabajadores de múltiples sectores, somos conscientes de que las fórmulas generalistas no valen para todo el mundo ni en todas las circunstancias. Es importante que cada profesional personalice su búsqueda, y eso es lo que cubrimos con estas sesiones.
Sesiones de orientación laboral grupales
Como decíamos antes, el trabajo no acaba aquí. Una vez superadas las cinco fases anteriores de forma individual, llega el turno de poner en marcha los talleres grupales, que en Core Networks realizamos para cada curso adaptándolos a cada temática.
Estas reuniones las enfocamos principalmente en dos estrategias diferenciadas para buscar empleo:
- Auto-candidatura mediante análisis del mercado laboral individual. Con esta estrategia enseñamos a los profesionales a localizar empresas que están creciendo y contratando. Así pueden no sólo detectar sus ofertas de empleo publicadas, sino también las ocultas mediante networking en LinkedIn, telefónico o presencial.
- Búsqueda de ofertas de empleo mediante Google. En este caso, lo que perseguimos es que el trabajador sea capaz de llegar a la totalidad de las plataformas de empleo, ahorrando tiempo y evitando caer en el desánimo por no encontrar ofertas al buscar sólo en las más conocidas (Infojobs, Infoempleo, etc.). Y es que, desde hace tiempo, Google funciona como buscador de ofertas de empleo, por lo que no hace falta entrar de una en una en cada plataforma, ni revisar interminables emails de las mismas.
Para ambas estrategias es imprescindible el dominio de LinkedIn, ya que a día de hoy casi la totalidad de las empresas captan el talento a través de esta red social, bien mediante ofertas o, en la mayoría de los casos, por búsqueda activa de perfiles concretos. Dicho de otra forma y muy claramente: si no estás en LinkedIn no te encuentran, no existes. Por lo tanto, es fundamental tener el perfil completo y optimizado, y realizar contactos de interés en las empresas objetivo que se han detectado en el análisis de mercado anterior.
Más información sobre nuestro servicio de orientación laboral
Como has podido ver siguiendo el ejemplo de nuestra colaboración con Core Networks, y también a nivel particular, en PS Recursos Humanos abordamos la orientación laboral de manera muy personalizada. Partiendo del análisis y la definición de los objetivos del profesional, somos capaces de asesorarle y acompañarle hasta su incorporación al mercado laboral o en el proceso de mejora de su empleabilidad.
Si quieres conocer más a fondo las particularidades de este servicio que prestamos tanto a empresas como a profesionales, puedes consultar esta página.
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