La felicidad laboral es un aspecto esencial para el buen desempeño de una empresa. Cada vez más estudios, mediciones y casos reales demuestran que, cuando los empleados se sienten satisfechos en sus puestos de trabajo, se disparan la productividad, la creatividad y el compromiso en las organizaciones.
Es normal, por tanto, que las empresas modernas presten cada vez más atención a la medición de la felicidad laboral y el bienestar de sus trabajadores. Algo que, como todo en el ámbito corporativo, tiene mucho de planificación y estrategia para establecer un ambiente de trabajo verdaderamente positivo.
En este artículo queremos explorar diversas variables que permiten mejorar la felicidad laboral en las organizaciones. ¡Aquí te las presentamos!
A.- Sentido de pertenencia a una empresa con valores
Sentido de satisfacción y orgullo. Saber que se trabaja por un mundo mejor, que se aporta un granito de arena en el sector específico.
- Propósito global: trabajar para un bien común mayor, que aporte algo de mejora al mundo.
- Formar parte de una empresa con políticas de responsabilidad social corporativa reales.
- Planes de igualdad y diversidad total: sexo, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, etc.
- Saber que la empresa cumple con la legalidad en todos los sentidos.
- Misión, visión y valores compartidos.
- Alcance internacional si olvidar lo local.
B.- Desarrollo profesional valorado y recompensado bidireccionalmente
Sentir que el esfuerzo que se va a realizar para conseguir los resultados esperados por la empresa es realmente recompensado, no sólo a nivel económico sino también a nivel de apoyos, desarrollo y aprendizajes.
- Horario flexible.
- Teletrabajo flexible.
- Salario competitivo, con revisiones y variable sujeto a objetivos.
- Posibilidad de promoción, plan de carreras.
- Desarrollo de habilidades.
- Plan de formación.
- Recursos y herramientas.
- Objetivos claros y alcanzables.
- Reparto de cargas de trabajo equitativas.
- Reconocimiento y retroalimentación. Feedback constructivo.
- Beneficios sociales.
- Conciliación.
C.- Cultura, seguridad y bienestar laboral
Sentirse cómodo, con ganas de ir a trabajar. Contar con estabilidad económica a largo plazo, en una empresa que se preocupa de las personas psicológica y físicamente.
- Ambiente laboral.
- Organización, procedimientos y normativas.
- Buena comunicación interna accesible y transparente.
- Posibilidad de aportar ideas.
- Liderazgos.
- Cumplimiento de promesas.
- Estabilidad laboral.
- Oficinas y equipamiento.
- Salud y bienestar físico y psicológico.
- Ocio compartido.
La felicidad laboral es una fuerza poderosa que impulsa el éxito y la productividad de una empresa. Las variables que hemos listado aquí suponen un buen elemento de medición, que permiten a cualquier organización identificar sus áreas de mejora y diseñar estrategias efectivas que trabajen las líneas que más atención requieran.
Como responsable de recursos humanos, ten siempre en mente que priorizar el bienestar de los trabajadores no sólo promueve una cultura positiva en tu empresa, sino que también beneficia a multitud de indicadores de rendimiento, tanto individuales como de equipo.
La felicidad laboral no es un lujo, sino una inversión inteligente en el futuro de cualquier organización comprometida con el éxito sostenible y el bienestar de sus empleados.
¿Quieres que te ayudemos a ponerlo en práctica en tu empresa? ¡Contacta con nosotros aquí!
